面试的技巧和重要的选择是求职路上致胜法宝
日期:2018-10-26 浏览

首先,面试官问题和回答以及背后的实际意思。

1.“你怎样看待加班?”

——管你怎么回答,就是需要你经常加班,愿意就来,不愿意鸽吻。

2.“你有男朋友(女朋友)吗?”

——没有对象就可以让你多加加班了,没有对象你留下来的可能性就更大了。

3.“你的承受能力怎么样?”

——公司制度严格,你的老板喜欢批评人,你的工作非常累。

4.“你说你不会这个愿意学,那你学习能力怎么样?”

——要不是看你简历其他方面都还好,就把你当捣乱的赶出去了。

5.“我们新成立了一个部门,很有发展前景,你可以大展拳脚。”

——这个部门我们也不知道什么时候会突然一下没了,未来发展不稳定,主要是告诉你进不了我们的核心部门。

6.“我们公司很有活力的,像你这样的年轻人多得是,你能交到很多朋友,不用怕寂寞。”

——我们还没招到技术型的大师,你的同龄人也都没啥经验,很多事情需要你自己去完成。

7.“我们起薪虽然不高,但是你做的好涨薪很快的,半年翻倍不是梦。”

——先底薪让你做累活,你坚持不下来自己走了怪不了我们,坚持下来了随便编个「业绩没翻倍,工资怎么翻倍」的理由糊弄你,反正涨不涨薪还不是我说了算,做梦倒是真的。

8.“我们公司管理比较人性化,上班时间非常弹性,只要你做完事就能下班。”

——放心,每天都有你做不完的事,做不完就有理由扣你工资,我们没有固定上下班时间,所以当然也没有加班工资咯。

9.“我们这里业余时间有很多活动的,公司文化氛围非常好。”

——放心,一般没有业余时间,有的话你还不回去睡大觉,什么,你想要活动,来,我们来讨论下怎么发展公司的其他业务。



10.“你一进公司就会有老师傅带你,不用担心慢慢学。”

——先让老师傅教教你,怎么在公司里生存下去,再慢慢慢慢慢慢慢慢学吧。

11.“我们公司有很多其他公司没有的福利哦,有下午茶,吃不完的零食,还养了几只猫供你吸……”

——反正这些都算在你的工资里,至于猫嘛,你吸了还不帮忙养养嘛,能给公司省省就省省吧。

12.“我们公司扁平化管理,高度自由,你可以经常看见老板。”

——废话,全公司人数可能不到20人,老板天天在外面玩都不管公司了,要不你来当老板吧。

13.工资4k-50k。

——那就是4k。

14.有这种公司,其实不缺人,偏偏喜欢有事没事到处招聘。

面试的过程中,他们会很热情,你会发现跟他们聊的很开,有的直接派经理老板亲自跟你面试,让你感觉他们非常重视你,有时候聊一两个小时的都有,让你觉得你就是为这家公司所生的,结果最后让你回去等消息就完了,然后就没有消息了。

——他们只是想了解同行其他公司的信息,甚至直接要你的解决方案。

15.有这种HR,上来不问你专业技能,不问你工作经历,不谈工资福利。

莫名其妙让你承认自己一大推缺点,你离职肯定是你做的不好,你离职肯定是你这个人情商低,你离职肯定是你这个人眼高手低,然后莫名其妙结束这场面试,松了一口气把你打发走了。

——这个岗位有走后门的人选了,怕上面怪罪,就让你自己莫名其妙说出自己的缺点。

16.还有这种套路,你什么都回答得上来,但还是不停地问你问题,明明很多东西都白纸黑字写得很清楚了,然后站在你的角度为你担心,让你感觉又不像是在为难你,你知道还不能表现得很不满,你的时间就这么浪费了。

——人家或许想要你,但又不想付出太多代价,简单说就是压薪。



最后,给你五点防这种无良公司套路的建议。

一、记得多问

我不止一次在其他我写的职场文案里说了,「面试永远都是一个双向选择的过程」。你还没进公司呢,作为求职者你有自己的权利,你就是要问清楚公司的真实情况与招聘信息真假。别把面试官当神一样,你就得把头抬得高高地看他,他就得像审犯人一样询问你,你胆小地只能弱弱地回答每一个问题。你多问的每一个问题,都是在对自己负责。

二、别全盘托出

别一上来就把好的坏的一口气说完了,「一个人最大的魅力就是有很多不被人所知的东西」。你在回答得过程中,肯定都是基于你的真实情况,但是这种真实情况如果不能帮助到你,反而成为你的障碍,那就不如不说。我的意思呢,也不是让你骗人,如果HR很不喜欢你,想刁难你实在是太简单了。

三、别太在意

一在意就容易紧张,一紧张脑子就容易短路,「是你的一定是你的,不是你的千万别去勉强」。我知道也许你很想得到这份工作,我也知道你的态度很认真,但你越是在意,越容易暴露出你的问题。你的HR面人无数,一个个都精成妖怪,很容易就下套带你入坑。最终的结果,你好似顺利的进了公司,得到了你想要的职位,过了一段时间发现很多东西怎么跟之前说好的不一样啊。

四、做好功课

所有对双方互相满意的交流都建立在信息对等这个条件下,这方面对于面试者来说要更家吃亏点。你可以试着找找公司的在职或离职的员工,如果公司真的很不好,都会跟你吐槽叫你别来的。问清楚你应聘公司和其他竞争公司的条件,再做选择,媳妇还要嫁对郎呢。

五、选择是最重要的

几乎没有哪一份简历是百分之百信息正确的,就像也不是每一家公司都能给你你想要的。错误的信息都漫天飞,而这些错误的信息恰好就是所谓的套路。人都是吃软不吃硬,你的HR就是干这个的,套路还不玩的炉火纯青。


以上

所以,选择是最重要的,面试失败了不要紧,每一次经历都是为你排除一次错误的选择,好的概率会越来大。


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