校招面试的4个雷区,犯了一个你就没机会了!
日期:2018-10-26 浏览

面试的时候,明明准备的很详细,却不小心碰了面试官的雷区!有些同学在面试的时候,一味的强调个人的能力,而忽视了团队的价值,这就是面试的一个雷区,有的同学只知道一问一答,默默的就被面试官画上了×,具体还有什么需要注意的点呢?

面试不同于笔试,它是一个印象分占很大比例的考核方式。简历和笔试能够将你的专业能力展现给考核官,而面试给人看的,主要是表达能力和应变能力。

不是说口若悬河就是表达能力强,也不是说时常自黑解嘲就是反应快(有时候真的很烦好吗)。在面试中,表达能力和应变能力是可以量化考核的,表达能力表现在:说话流畅通顺、有逻辑、有证据。应变能力表现在:被提问以后,思考的时间恰到好处,没有长到冷场,也不要面试官话音刚落就立刻着急抢答。最好是从容一些,面试官提问结束后,做一个小缓冲,比如诚恳地轻点一下头再回答,或者用一句“我是这样想的,xxx”or“嗯,这件事是这样的,xxx”来过渡一下。

这些问题,都可以在一段一段面试经历中不断总结、不断改善,但下面几个雷区,一旦踩了,真的就说啥都没用了……

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道理我都懂,但是怎么解决却成了难题,究竟有哪几个雷区呢?